Blog › Indemnizația de creștere a copilului 2026 (ICC): cât primești, durată și condiții
Indemnizația de creștere a copilului 2026 (ICC): cât primești, durată și condiții
Actualizat: 2026-06-19
Pe scurt: indemnizația de creștere a copilului 2026 (ICC) se calculează ca 85% din media venitului net realizat în ultimele 12 luni dinaintea nașterii, dar nu poate depăși 8.500 lei pe lună și nu poate fi mai mică de 1.650 lei. Se acordă unuia dintre părinți, pe perioada concediului de creștere, dacă a realizat venituri și a îndeplinit condiția de stagiu. Mai jos vezi pe înțelesul tuturor cum se calculează, cât durează și ce condiții trebuie să îndeplinești.
Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026
Regula de bază este simplă: statul îți plătește lunar 85% din media veniturilor nete pe care le-ai avut în cele 12 luni dinaintea nașterii copilului. Asupra acestui procent se aplică însă două limite ferme.
| Element | Valoare 2026 |
|---|---|
| Procent din venitul net mediu | 85% |
| Plafon maxim lunar | 8.500 lei |
| Cuantum minim lunar | 1.650 lei |
Cu alte cuvinte, chiar dacă ai avut un venit foarte mare, indemnizația se oprește la 8.500 lei. Iar dacă ai avut venituri mici, primești cel puțin 1.650 lei, ca prag de protecție socială.
Exemplu numeric: cum se calculează concret
Să presupunem un părinte care, în ultimele 12 luni înainte de naștere, a avut un salariu net mediu de 5.000 lei pe lună.
- Indemnizația teoretică = 85% × 5.000 lei = 4.250 lei/lună
- 4.250 lei se află între minim (1.650 lei) și maxim (8.500 lei), deci se primește integral.
Un al doilea exemplu, cu un venit net mediu de 12.000 lei:
- Indemnizația teoretică = 85% × 12.000 lei = 10.200 lei
- Suma depășește plafonul, deci se plafonează la 8.500 lei/lună.
Vrei să afli rapid suma în cazul tău? Folosește calculatorul de indemnizație de creștere a copilului și introdu venitul tău net mediu — îți afișează cuantumul exact, ținând cont de plafon și de minim.
Cât durează concediul și indemnizația
Concediul de creștere a copilului și indemnizația aferentă se acordă, ca regulă generală, până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului (sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilitate). Indemnizația se plătește pe toată această perioadă, atâta timp cât părintele rămâne în concediu și nu realizează venituri peste limita prevăzută de lege.
Important: o parte din concediu este rezervată celuilalt părinte (luna „netransferabilă”). Dacă celălalt părinte nu își ia partea sa de concediu, această perioadă se pierde — este un mecanism prin care legea încurajează implicarea ambilor părinți.
Stagiul necesar: ce condiții trebuie să îndeplinești
Pentru a primi indemnizația, trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului în perioada anterioară nașterii. Condiția de stagiu vizează existența unor venituri pe parcursul a 12 luni din ultimele 24 de luni dinaintea nașterii (sau a evenimentului asimilat: adopție, plasament etc.).
Sunt asimilate perioadelor cu venituri și anumite situații, precum:
- perioadele de concediu medical;
- perioadele de șomaj indemnizat;
- studiile universitare/postuniversitare, în condițiile legii;
- alte perioade prevăzute expres de actul normativ.
Veniturile luate în calcul pot proveni din salarii, dar și din activități independente, profesii liberale sau drepturi de proprietate intelectuală — în măsura în care sunt venituri supuse impozitului. Dacă vrei să verifici venitul net pe care îl folosești ca bază, poți estima rapid cu calculatorul de salariu net.
Stimulentul de inserție: bonus dacă te întorci la muncă
Dacă te întorci la activitatea profesională înainte de finalul concediului, poți primi stimulentul de inserție, gândit ca recompensă pentru revenirea timpurie pe piața muncii. Spre deosebire de indemnizație, stimulentul se cumulează cu salariul primit de la angajator, ceea ce îl face avantajos mai ales pentru părinții cu venituri mai mici.
Cuantumul stimulentului și perioada în care se acordă sunt stabilite prin lege și pot fi indexate de la an la an, așa că îți recomandăm să verifici valoarea actualizată la AJPIS înainte de a depune dosarul. Practic, în loc de indemnizație, primești stimulentul pe perioada în care lucrezi.
Cum se solicită indemnizația
Dosarul se depune la agenția județeană pentru plăți și inspecție socială (AJPIS), de regulă prin intermediul angajatorului sau direct. Documentele uzuale includ:
- cererea tip;
- certificatul de naștere al copilului;
- adeverința de venit de la angajator pentru ultimele 12 luni;
- actul de identitate al solicitantului;
- dovada suspendării activității (intrarea în concediu).
Termenul de depunere este important: pentru a primi indemnizația de la naștere, cererea trebuie depusă în intervalul prevăzut de lege (de regulă, în primele 60 de zile de la nașterea copilului). Depunerea ulterioară duce la acordarea drepturilor doar de la data cererii.
Temei legal și actualizări
Indemnizația de creștere a copilului este reglementată în principal prin OUG 111/2010, cu modificările și completările ulterioare. Deoarece plafoanele și cuantumurile pot fi indexate, îți recomandăm să verifici valorile în vigoare la data depunerii dosarului. Pentru o estimare rapidă și corectă, calculează direct cu calculatorul nostru de ICC — îți arată cuantumul în funcție de venitul tău mediu și de plafoanele aplicabile în 2026.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026?
Este 85% din media venitului net din ultimele 12 luni, cu un plafon maxim de 8.500 lei pe lună și un cuantum minim de 1.650 lei pe lună.
Care este stagiul minim necesar pentru a primi ICC?
Trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului timp de 12 luni din ultimele 24 de luni dinaintea nașterii. Unele perioade (concediu medical, șomaj indemnizat, studii) sunt asimilate.
Ce este stimulentul de inserție?
Este o sumă plătită părintelui care se întoarce la muncă înainte de finalul concediului și care se cumulează cu salariul. Cuantumul este stabilit prin lege și poate fi indexat, așa că se verifică valoarea actualizată la AJPIS.
Până la ce vârstă a copilului se primește indemnizația?
Ca regulă generală, până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilitate, cât timp părintele rămâne în concediu.