Blog › Concediu medical 2026: ce se schimbă (procent progresiv 55/65/75%)
Concediu medical 2026: ce se schimbă (procent progresiv 55/65/75%)
Actualizat: 2026-06-19
Dacă te întrebi cum se calculează un concediu medical 2026, cea mai importantă noutate este că indemnizația pentru boala obișnuită nu mai este fixă: a devenit progresivă, în funcție de numărul de zile de incapacitate. Concret, primești 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% pentru concediile de cel puțin 15 zile. La asta se adaugă o regulă nouă care îi ia prin surprindere pe mulți angajați: prima zi a certificatului medical inițial nu se plătește. Mai jos îți explic pe înțeles ce s-a schimbat, cine suportă banii și cât ai primi în practică.
Procentul progresiv pentru boala obișnuită
Până acum, majoritatea concediilor medicale pentru boală obișnuită erau plătite cu un procent unic. Din 2026, statul a introdus o scară progresivă, menită să descurajeze concediile foarte scurte și repetate. Iată cum arată:
| Durata concediului (boală obișnuită) | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| până la 7 zile | 55% |
| 8 – 14 zile | 65% |
| de la 15 zile în sus | 75% |
Procentul se aplică în funcție de durata totală a concediului, nu „pe tranșe”. Dacă ai un concediu de 20 de zile, se aplică 75% pentru toată perioada, nu 55% pe primele zile și abia apoi 75%.
Regula primei zile neplătite
A doua schimbare majoră în 2026 este că prima zi a certificatului medical inițial nu este plătită. Practic, perioada de incapacitate începe să fie indemnizată de la a doua zi. Regula se aplică certificatului inițial; pentru certificatele „în continuare” (prelungiri ale aceluiași episod de boală), nu se reia decontul primei zile neplătite. Este o modificare care reduce sensibil suma încasată pentru concediile foarte scurte și care merge în aceeași logică cu procentul progresiv: descurajarea absențelor de 1–2 zile.
Cine plătește: angajatorul sau FNUASS
Pentru concediul de boală obișnuită, plata este împărțită:
- Angajatorul suportă indemnizația pentru primele 5 zile de incapacitate (din suma indemnizabilă, după ce s-a scăzut prima zi neplătită).
- FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate) preia plata începând cu a 6-a zi de incapacitate.
În practică, banii ajung la tine prin angajator (care îți reține impozitul datorat), iar partea aferentă fondului este ulterior recuperată de la casa de sănătate. Pentru tine, ca salariat, mecanismul este transparent: primești indemnizația odată cu salariul.
Plafonul bazei de calcul
Baza de calcul a indemnizației este media veniturilor din ultimele luni asigurate, dar este plafonată la 12 salarii minime brute pe țară. Cu salariul minim de 4.050 lei în prima jumătate a anului 2026, plafonul ajunge la 48.600 lei (12 × 4.050 lei). Asta înseamnă că, indiferent cât de mare e salariul tău, baza pe care se calculează indemnizația nu poate depăși acest prag. Indemnizația de concediu medical este, ca regulă, scutită de CAS și CASS, dar se reține impozitul pe venit de 10%.
Celelalte tipuri de concediu medical
Procentul progresiv vizează boala obișnuită. Pentru alte situații, procentele rămân diferite și, de regulă, mai avantajoase:
| Tip de concediu medical | Procent |
|---|---|
| Maternitate (sarcină și lăuzie) | 85% |
| Urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase grupa A | 100% |
| Îngrijire copil bolnav | conform reglementărilor specifice |
Aceste categorii speciale nu intră sub incidența scării 55/65/75% pentru boală obișnuită.
Exemplu numeric concret
Să presupunem un salariat cu o bază de calcul lunară de 6.000 lei (sub plafonul de 48.600 lei, deci se ia integral), care are un concediu medical pentru boală obișnuită de 10 zile în prima jumătate a anului 2026 (lună cu 21 de zile lucrătoare, pentru simplificare).
- Durata este între 8 și 14 zile → procent 65%.
- Indemnizația zilnică brută = (6.000 lei ÷ 21 zile) × 65% ≈ 185,7 lei/zi.
- Prima zi nu se plătește, deci se indemnizează 9 zile din 10.
- Indemnizație brută = 185,7 lei × 9 zile ≈ 1.671 lei.
- Se reține impozitul pe venit de 10% (≈ 167 lei) → indemnizație netă ≈ 1.504 lei.
Dacă același salariat ar fi avut un concediu de 15 zile sau mai mult, procentul ar fi urcat la 75%, crescând indemnizația zilnică. Vrei să vezi exact cât primești în cazul tău? Folosește calculatorul de concediu medical și introdu baza ta de calcul și numărul de zile pentru un rezultat instant.
Pe scurt: ce trebuie să reții pentru 2026
- Boala obișnuită se plătește progresiv: 55% / 65% / 75%, în funcție de durată.
- Prima zi a certificatului inițial nu se indemnizează.
- Angajatorul plătește primele 5 zile, FNUASS de la a 6-a zi.
- Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime (48.600 lei la 4.050 lei salariu minim).
- Maternitatea rămâne la 85%, urgențele la 100%.
Aceste modificări fac parte din pachetul de măsuri fiscal-bugetare intrate în vigoare în 2025–2026 (linia OUG 156/2024 și actele subsecvente). Întrucât regulile și plafoanele se ajustează semestrial odată cu salariul minim (4.050 lei în prima jumătate, 4.325 lei în a doua jumătate a anului 2026), verifică valorile actualizate înainte de a depune dosarul.
Întrebări frecvente
Cât la sută se plătește concediul medical pentru boală obișnuită în 2026?
Progresiv, în funcție de durată: 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru concediile de cel puțin 15 zile.
Este adevărat că prima zi de concediu medical nu se plătește?
Da. În 2026, prima zi a certificatului medical inițial pentru boală obișnuită nu se indemnizează. Indemnizația se acordă începând cu a doua zi de incapacitate.
Cine plătește concediul medical, angajatorul sau statul?
Pentru boala obișnuită, angajatorul suportă primele 5 zile, iar de la a 6-a zi plata este preluată de FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate).
Care este plafonul bazei de calcul pentru indemnizație?
Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime brute. La un salariu minim de 4.050 lei (prima jumătate a lui 2026), plafonul este de 48.600 lei.
Se rețin contribuții din indemnizația de concediu medical?
Indemnizația de concediu medical este, ca regulă, scutită de CAS și CASS. Se reține însă impozitul pe venit de 10%.